Σε κλίμα έντονης αγανάκτησης και κινητοποίησης βρίσκεται το προσωπικό της Nova, μετά την ανακοίνωση σχεδίου αναδιάρθρωσης που προβλέπει την κατάργηση 44 θέσεων εργασίας και τη μεταφορά εργασιών σε εργολάβους. Την Τρίτη, η συνέλευση του σωματείου έστειλε ξεκάθαρο μήνυμα προς τη διοίκηση: Οι εργαζόμενοι δεν θα δεχτούν να γίνουν «θυσία» στον βωμό της κερδοφορίας.
Η ανακοίνωση του σωματείου των εργαζομένων
Η πραγματικότητα είναι ξεκάθαρη: δεν πρόκειται για μεμονωμένο γεγονός, αλλά για οργανωμένο σχέδιο αναδιάρθρωσης που οδηγεί σε συρρίκνωση σταθερών θέσεων εργασίας, αύξηση της επισφάλειας και μεταφορά εργασιών σε εργολάβους. Καμία θέση δεν είναι ασφαλής, όλοι μπορεί να βρεθούμε αύριο θυσία στο βωμό της κερδοφορίας. Θα ήταν για γέλια αν δεν ήταν τόσο σοβαρή η κατάσταση να σκεφτούμε πως μερικούς μήνες πριν ο CEO μίλαγε για τη «χρονιά του εργαζόμενου» ενώ μόλις πριν μερικές μέρες ο αντίστοιχος του ομίλου πανηγύριζε για τη καλύτερη χρονιά που είχε η Nova.
Για αυτό και είναι όσο ποτέ επίκαιρο το σύνθημα τα κέρδη τους – οι ζωές μας!
Οι εξελίξεις στη Nova αλλά και σε όλο τον κλάδο, είναι άλλωστε νωπή η μνήμη των 300 απολύσεων στη Vodafone, τις αντεργατικές αλλαγές στον όμιλο ΟΤΕ, τις συνέχεις απολύσεις σε εταιρίες πληροφορική, δεν είναι ουρανοκατέβατες. Εντάσσονται στο γενικότερο πλαίσιο της στροφής των μονοπωλιακών ομίλων στην λεγόμενη πολεμική οικονομία, όπου τα έργα στρατηγικής σημασίας και η τεχνολογική αναδιάρθρωση αξιοποιούνται ως μοχλός αύξησης της κερδοφορίας και έντασης της εκμετάλλευσης της εργασίας. Πίσω από τους όρους «εκσυγχρονισμός» και «εθελούσια έξοδος», κρύβεται η ίδια στρατηγική: μείωση κόστους εργασίας και αύξηση της κερδοφορίας, την ώρα που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη σηκώσει στις πλάτες τους χρόνια υποστελέχωσης και εντατικοποίησης.
Κανένας εργαζόμενος δεν είναι μόνος του απέναντι στην εργοδοσία. Έχουμε δίπλα μας το σωματείο μας και το ταξικό εργατικό κίνημα, όλοι μαζί οργανωμένα με τη συμμετοχή μας στις δράσεις των σωματείων μπορούμε να βάλουμε φρένο στις ορέξεις των εργοδοτών αλλά και να βάλουμε μπροστά την διεκδίκηση αυξήσεων, δικαωμάτων που θα καλύπτουν τις ανάγκες μας.
Η θέση μας παραμένει σταθερή: Καλούμε τους συναδέλφους να μην υπογράψουν, απαιτούμε η εργοδοσία να πάρει τώρα πίσω το κατάπτυστο «πρόγραμμα». Δείχνουμε την αλληλεγγύη μας με συμμέτοχή στις καθημερινές στάσεις εργασίας 09.00 – 12.00 μέχρι και την Παρασκευή 29/5 που ολοκληρώνεται το πρώτο σκέλος του εκβιασμού της εργοδοσίας. Συμμετέχουμε μαζικά στην παράσταση διαμαρτυρίας στην διοίκηση στο κτίριο της Λ. Αθηνών την Τετάρτη στις 11.00. Καλούμε τα σωματεία του κλάδου να δείξουν όπως και σήμερα την συμπαράσταση και την αλληλεγγύη τους.
Απαιτούμε:
Να σταματήσει τώρα το πρόγραμμα εθελούσιας
Καμιά θέση εργασίας χαμένη, Καμία θέση σε εργολαβο!
Προσλήψεις τώρα στα υποστελεχωμένα τμήματα
Την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στην Nova.
Βάση μας είναι:
Η υπάρχουσα στην Wind του 2014 και τους τεχνικούς της τηλεόρασης η αντίστοιχη της Ε.Τ.Ι.Τ.Α του 2009 χωρίς διαχωρισμούς των εργαζόμενων
Με ΓΕΝΝΑΙΕΣ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ τουλάχιστον 20% οριζόντια για όλους
ΚΑΙ με επιπλέον ξεπάγωμα των ωριμάνσεων, ΕΠΑΝΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΤΡΙΕΤΙΩΝ
Μεμονωμένο Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης
Υπενθυμίζεται ότι, η Nova ανακοίνωσε «Μεμονωμένο Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης» στις 25 Μαΐου 2026 ως προαιρετική επιλογή στο πλαίσιο λειτουργικής αναδιοργάνωσης. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει αυξημένες αποζημιώσεις, με τη διοίκηση να τονίζει τον εθελοντικό του χαρακτήρα για την προσαρμογή στις νέες συνθήκες της αγοράς.
Ολόκληρη η ανακοίνωση:
«Με γνώμονα τον σεβασμό προς τους ανθρώπους της και με στόχο τη διαχείριση της μετάβασης με τον πλέον υπεύθυνο και υποστηρικτικό τρόπο, η Nova προχωρά στην υλοποίηση μεμονωμένου Προγράμματος Εθελούσιας Αποχώρησης, παρέχοντας στους εργαζόμενους που επηρεάζονται και ειδικότερα σε 44 εργαζόμενους, τη δυνατότητα οικειοθελούς αποχώρησης με ευνοϊκούς οικονομικούς όρους.
Στο πλαίσιο του Προγράμματος, η Nova, παραμένοντας προσηλωμένη στη διασφάλιση μιας δίκαιης και αξιοπρεπούς διαδικασίας για όλους τους εργαζόμενους που επηρεάζονται από τη συγκεκριμένη οργανωτική αλλαγή, προσφέρει ενισχυμένη οικονομική παροχή, η οποία αντιστοιχεί σε ποσό ίσο με το διπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης ανά εργαζόμενο, διατήρηση του ομαδικού ασφαλιστηρίου για τον εργαζόμενο και τα προστατευόμενα μέλη για 1 έτος, όπως και τις παροχές σχετικά με την τηλεφωνία, ίντερνετ και τηλεόραση.
