Σε εξέλιξη φέρεται να βρίσκεται στον όμιλο Fourlis πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, το οποίο εντάσσεται στο ευρύτερο σχέδιο οργανωτικού μετασχηματισμού και αναδιάρθρωσης των υποστηρικτικών λειτουργιών του ομίλου.
Το πρόγραμμα εκτιμάται ότι αφορά έως 250 εργαζόμενους που πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια, κυρίως στελέχη και προϊσταμένους με πολυετή παρουσία στην εταιρεία, ενώ το πακέτο αποχώρησης φέρεται να υπερβαίνει τις καθαρές αποδοχές δύο ετών.
Η πρωτοβουλία συνδέεται με την υιοθέτηση ενός νέου λειτουργικού μοντέλου, το οποίο προβλέπει τη συγκέντρωση διοικητικών και υποστηρικτικών υπηρεσιών σε ενιαίες δομές shared services. Στο πλαίσιο αυτό, λειτουργίες όπως το ανθρώπινο δυναμικό, οι οικονομικές υπηρεσίες, η τεχνολογία, οι προμήθειες και άλλες εταιρικές υπηρεσίες αναμένεται να λειτουργούν πλέον κεντρικά, με στόχο την απλοποίηση των διαδικασιών και την καλύτερη αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων.
Οι σημαντικότερες αλλαγές φέρεται να αφορούν τη Fourlis Holdings και την IKEA, όπου μέχρι σήμερα λειτουργούν παράλληλες οργανωτικές δομές σε αρκετούς τομείς υποστήριξης. Αντίθετα, το πρόγραμμα δεν εκτιμάται ότι επηρεάζει το προσωπικό πρώτης γραμμής στα καταστήματα ή εργαζόμενους σε κρίσιμες λειτουργίες της εφοδιαστικής αλυσίδας.
Στο νέο οργανωτικό σχήμα, μέρος των εργαζομένων αναμένεται να κληθεί να αναλάβει διαφορετικά καθήκοντα ή να προσαρμοστεί σε νέα συστήματα και διαδικασίες μέσα από προγράμματα επανεκπαίδευσης. Η συμμετοχή στην εθελούσια έξοδο αποτελεί μία από τις επιλογές που προσφέρονται σε όσους δεν επιθυμούν να ακολουθήσουν τη μετάβαση στο νέο μοντέλο λειτουργίας.
Οι δηλώσεις συμμετοχής φέρεται να ολοκληρωθούν μέσα στον Ιούλιο, ενώ οι αποχωρήσεις εκτιμάται ότι θα έχουν πραγματοποιηθεί έως το τέλος Αυγούστου, προκειμένου από το φθινόπωρο να ξεκινήσει η εφαρμογή της νέας οργανωτικής δομής.
Παρότι ο αριθμός των εργαζομένων που έχουν τη δυνατότητα να ενταχθούν στο πρόγραμμα υπολογίζεται έως και στους 250, οι τελικές συμμετοχές εκτιμάται ότι θα είναι σημαντικά λιγότερες, καθώς ακόμη και η αποχώρηση περίπου 100 εργαζομένων θεωρείται ότι θα εξυπηρετούσε τους στόχους της αναδιοργάνωσης.
Η εθελούσια έξοδος αποτελεί μέρος της συνολικής στρατηγικής μετασχηματισμού του ομίλου Fourlis, η οποία περιλαμβάνει την αναβάθμιση των πληροφοριακών συστημάτων, τον εκσυγχρονισμό των εσωτερικών διαδικασιών και τη δημιουργία ενός πιο ευέλικτου και αποδοτικού επιχειρησιακού μοντέλου, με τα πρώτα οφέλη από τις αλλαγές να αναμένεται να αποτυπωθούν σταδιακά από το 2027.
