Σημαντικές αποκλίσεις ανάμεσα στο δηλωμένο ωράριο και στον πραγματικό χρόνο εργασίας αναδεικνύει έρευνα του kariera.gr για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Τα ευρήματα δείχνουν ότι, παρά την επέκταση του μέτρου, εξακολουθούν να υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η εργασία συνεχίζεται μετά την καταγραφή της αποχώρησης, χωρίς οι πρόσθετες ώρες να αποτυπώνονται επίσημα.
Σύμφωνα με την έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Σεπτέμβριο μέσω δημοσκοπήσεων στο LinkedIn, το 62% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι αποχωρεί και σταματά να εργάζεται κανονικά με τη λήξη του ωραρίου. Ωστόσο, το 26% αναφέρει ότι συνεχίζει να εργάζεται και μετά το «χτύπημα» της ψηφιακής κάρτας, χωρίς να καταγράφεται ο επιπλέον χρόνος. Ένα 7% δεν γνωρίζει εάν οι πρόσθετες ώρες προσμετρώνται επισήμως, ενώ μόλις το 3% δηλώνει ότι συνεχίζει την εργασία του με κανονική καταχώριση των υπερωριών.
Η εικόνα γίνεται ακόμη πιο σύνθετη όταν οι εργαζόμενοι καλούνται να απαντήσουν πώς αντιμετωπίζουν το ενδεχόμενο να τους ζητηθεί να συνεχίσουν την εργασία τους μετά το τέλος του ωραρίου. Το 36% ζητά να δηλωθεί επίσημα ο πρόσθετος χρόνος, ενώ το 25% αποδέχεται να συνεχίσει χωρίς να καταγράφονται οι επιπλέον ώρες. Αντίθετα, το 20% δηλώνει ότι αρνείται να αναλάβει πρόσθετα καθήκοντα αφού έχει σχολάσει, ενώ το 19% αναφέρει ότι δεν έχει βρεθεί ποτέ σε ανάλογη θέση.
Σημαντικές διαφορές στην αμοιβή των υπερωριών
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι απαντήσεις σχετικά με την οικονομική αποζημίωση του πρόσθετου χρόνου εργασίας. Το 45% των συμμετεχόντων αναφέρει ότι πληρώνεται κανονικά για τις επιπλέον ώρες, ενώ το 42% δηλώνει ότι οι υπερωρίες του ούτε καταγράφονται ούτε αμείβονται.
Παράλληλα, το 7% αναφέρει ότι υπάρχει διευθέτηση με άλλους τρόπους, ενώ το 4% λαμβάνει πρόσθετη άδεια αντί χρηματικής αποζημίωσης.
Τα ευρήματα αποτυπώνουν διαφορετικές πρακτικές στην αγορά εργασίας και αναδεικνύουν ότι η καταγραφή του ωραρίου δεν εξασφαλίζει από μόνη της πως κάθε πρόσθετη ώρα εργασίας δηλώνεται και αμείβεται.
Οι υπερωρίες δεν θεωρούνται ένδειξη αφοσίωσης
Η έρευνα εξετάζει και τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την υπέρβαση του κανονικού ωραρίου. Το 36% τη συνδέει κυρίως με τον αυξημένο φόρτο εργασίας, ενώ το 34% τη θεωρεί εξαίρεση που προκύπτει σε περιόδους αυξημένων αναγκών.
Αντίθετα, το 21% αντιμετωπίζει τις υπερωρίες ως αναμενόμενο μέρος της θέσης εργασίας του και μόλις το 10% τις συνδέει με την αφοσίωση προς την επιχείρηση.
Σχολιάζοντας τα ευρήματα, η Chief Human Resources Officer του ομίλου Optima και του kariera.gr, Ζένια Δελαγραμμάτη, επισημαίνει ότι η ψηφιακή κάρτα δημιουργεί τις προϋποθέσεις για μεγαλύτερη διαφάνεια, αλλά η ουσιαστική αλλαγή προϋποθέτει και διαφορετική εργασιακή κουλτούρα. Όπως αναφέρει, δεν αρκεί η σωστή καταγραφή των ωρών, αλλά απαιτείται σεβασμός στον χρόνο εργασίας και ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράζουν ανοιχτά τις ανάγκες και τις δυσκολίες της καθημερινότητάς τους.
