Την Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης 2025 δημοσίευσε σήμερα ο όμιλος Qualco, καταγράφοντας πρόοδο με μετρήσιμα αποτελέσματα στους τρεις πυλώνες ESG: Περιβάλλον, Κοινωνία και Διακυβέρνηση. Η δημοσίευση συμπίπτει με μια χρονιά-ορόσημο, καθώς το 2025 οι μετοχές του ομίλου εισήχθησαν στο Χρηματιστήριο Αθηνών – Euronext Athens, ενισχύοντας τη δέσμευσή του στη διαφάνεια, την εταιρική διακυβέρνηση και τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας.
Όπως δήλωσε η Όλγα Σταμαθιουδάκη, Corporate Affairs and Sustainability Director του ομίλου Qualco, «η βιωσιμότητα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του τρόπου με τον οποίο αναπτυσσόμαστε και δημιουργούμε αξία». Όπως σημείωσε, το 2025 ο όμιλος επένδυσε στους ανθρώπους του, ενίσχυσε την κοινωνική του συνεισφορά και θωράκισε περαιτέρω το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης, με στόχο τη συνέχιση της προόδου με συνέπεια, διαφάνεια και μετρήσιμους στόχους.
Πρόοδος με μετρήσιμο αποτύπωμα στους τρεις πυλώνες
Στον πυλώνα «Περιβάλλον», μέσω της πρωτοβουλίας Just Go Zero ανακυκλώθηκαν 3,3 τόνοι υλικών, ενώ 0,7 τόνοι ηλεκτρονικού εξοπλισμού επαναχρησιμοποιήθηκαν ή διατέθηκαν υπεύθυνα μέσω δωρεών. Ο όμιλος διαθέτει πλέον 20 σημεία φόρτισης ηλεκτρικών οχημάτων και το 65,5% του εταιρικού στόλου αφορά «πράσινα» οχήματα. Οι πρακτικές περιβαλλοντικής και ενεργειακής διαχείρισης είναι πιστοποιημένες κατά ISO 14001 και ISO 50001. Στην «Κοινωνία», οι γυναίκες αποτελούν το 43% του ανθρώπινου δυναμικού, ξεπερνώντας τον στόχο του 40%, ενώ ο μέσος όρος εκπαίδευσης ανήλθε σε 25,6 ώρες ανά εργαζόμενο. Το πιστοποιημένο κατά ISO 45001 Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας κάλυψε σχεδόν το 60% του προσωπικού, ενώ η ψηφιακή πλατφόρμα «SupportRoom» χρησιμοποιήθηκε από το 27% των εργαζομένων, με ποσοστό ικανοποίησης 76%.
Παράλληλα, μέσω της πρωτοβουλίας «Bringing AI Closer to the Next Generation», στελέχη του ομίλου παρουσίασαν εφαρμογές Τεχνητής Νοημοσύνης και ρομποτικής σε 36 μαθητές του 1ου Πειραματικού Δημοτικού Σχολείου Χαλανδρίου. Η εθελοντική πρωτοβουλία «Give Back» οδήγησε σε περισσότερες από 20 δράσεις κοινωνικής προσφοράς, ενώ η Τράπεζα Αίματος Qualco συγκέντρωσε 183 μονάδες αίματος. Στη «Διακυβέρνηση», η βιωσιμότητα ενσωματώθηκε στους μηχανισμούς εποπτείας, διαχείρισης κινδύνων και λήψης αποφάσεων. Η συμμετοχή σε εκπαιδεύσεις κανονιστικής συμμόρφωσης έφτασε το 65% στις λειτουργίες υψηλότερου κινδύνου και το 81% για το υφιστάμενο και νεοπροσληφθέν προσωπικό.
Qualco Foundation: Σταθερή δημιουργία αξίας
Το Qualco Foundation αποτελεί τον πυρήνα της κοινωφελούς προσφοράς του ομίλου. Το 2025 υποστήριξε περισσότερες από 50 δράσεις κοινωνικού αντικτύπου, αγγίζοντας πάνω από 4.000 ανθρώπους στους πέντε πυλώνες: Παιδεία & Επιστήμη, Πολιτισμό, Εθνική Παρακαταθήκη, Αθλητισμό και Κοινωνική Αλληλεγγύη. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στις ακριτικές νησιωτικές κοινότητες, με προγράμματα μουσικής εκπαίδευσης, τεχνολογικού εξοπλισμού και ενίσχυσης υποδομών. Παράλληλα, το Foundation στήριξε φορείς που διαφυλάσσουν τον ελληνικό πολιτισμό, τη γλώσσα και τη μουσική παράδοση, μεταξύ άλλων το Ινστιτούτο Ελληνικής Μουσικής Κληρονομιάς (ΙΕΜΚ) και το Ινστιτούτο Ελληνογλωσσίας (ΙΝΕΛ). Στο Διεθνές Συνέδριο για τα Ελληνικά ως Δεύτερη/Ξένη Γλώσσα συμμετείχαν 41 ακαδημαϊκοί και ειδικοί από 23 εκπαιδευτικά ιδρύματα και 5 ηπείρους.
Στην Παιδεία & Επιστήμη, σημαντική ήταν η στήριξη της Εθνικής Ομάδας Ρομποτικής, η οποία κατέκτησε το χάλκινο μετάλλιο στο FIRST Global Challenge 2025 στον Παναμά με το «ChromaHive», σύστημα παρακολούθησης μελισσοκομείων με Τεχνητή Νοημοσύνη, που βρέθηκε στα 10 κορυφαία της κατηγορίας παγκοσμίως.
Μέσω της υποστήριξης του Qualco Foundation, 600 μαθητές συμμετείχαν σε δράσεις εκπαιδευτικής ρομποτικής και πάνω από 130 φοιτητές σε δράσεις καινοτομίας. Παράλληλα, περίπου 1.600 μαθητές σε 14 σχολεία απέκτησαν νέο τεχνολογικό ή εκπαιδευτικό εξοπλισμό. Στον Αθλητισμό, 640 παιδιά συμμετείχαν σε αθλητικές δραστηριότητες, ενώ 4 ανερχόμενοι αθλητές έλαβαν στοχευμένη υποστήριξη για την εξέλιξη και τη διεθνή εκπροσώπηση της Ελλάδας.
Δεσμεύσεις για το μέλλον
Ο όμιλος Qualco θέτει συγκεκριμένους στόχους για τα επόμενα χρόνια: διατήρηση του ποσοστού γυναικών τουλάχιστον στο 40% του ανθρώπινου δυναμικού, αύξησή του σε 40% στις ανώτερες διοικητικές θέσεις έως το 2030, συμμετοχή τουλάχιστον 80% των εργαζομένων στην ετήσια Έρευνα Δέσμευσης Εργαζομένων, τουλάχιστον 70% στις ετήσιες αξιολογήσεις εργονομίας και 50% στις εκπαιδεύσεις Πρώτων Βοηθειών έως το 2028, καθώς και υπεύθυνη διαχείριση του 100% των ηλεκτρονικών αποβλήτων.
