Ο Αντώνης Κύρκος, Chief Digital & Strategy Officer, TITAN Group, είναι ο Digital Transformation Manager of the Year 2025. Παρέλαβε το βραβείο από τον Χάρη Ν. Κωνσταντινίδη, CEO Mellon Technologies, Mellon Group of Companies.
Το επίπεδο των υποψηφιοτήτων στην κατηγορία Digital Transformation Manager of the Year 2025 ήταν ιδιαίτερα υψηλό, επιβεβαιώνοντας τον καθοριστικό ρόλο του ψηφιακού μετασχηματισμού στη σύγχρονη επιχειρηματική πραγματικότητα. Σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνολογία, τα δεδομένα, η τεχνητή νοημοσύνη και η οργανωσιακή προσαρμοστικότητα επανακαθορίζουν το επιχειρείν, ο επικεφαλής του ψηφιακού μετασχηματισμού καλείται να συνδέσει τη στρατηγική με την καινοτομία, την τεχνολογική πρόοδο με τη λειτουργική αποδοτικότητα και την αλλαγή με τη δημιουργία ουσιαστικής αξίας.
Στην κατηγορία διακρίθηκαν ως φιναλίστ οι:
- Αντώνης Κύρκος (TITAN Group),
- Ξενοφών Λιαπάκης (INTERSALONICA),
- Σπύρος Νικολάου (Οργανισμός Λιμένος Θεσσαλονίκης),
- Ιωάννης Χρησταράς (Groupama Ασφαλιστική),
Μέσα σε αυτό το ιδιαίτερα απαιτητικό και ανταγωνιστικό πλαίσιο, ο Αντώνης Κύρκος ξεχώρισε, εκπροσωπώντας μια σύγχρονη και ολιστική προσέγγιση στον ψηφιακό μετασχηματισμό, σε έναν κλάδο όπου η σύνδεση της βαριάς βιομηχανίας με την αιχμή της τεχνολογίας δεν θεωρείται αυτονόητη, αλλά αποτελεί επίτευγμα υψηλής στρατηγικής σημασίας.
Ξαναζήστε τη στιγμή της απονομής!
Δείτε το βίντεο της ανακοίνωσης και της απονομής του βραβείου.
Η στιγμή της βράβευσης ήταν ιδιαίτερα φορτισμένη. Παραλαμβάνοντας το βραβείο, ο Αντώνης Κύρκος έδωσε έμφαση στη συλλογική διάσταση της διάκρισης και στην ουσία του ψηφιακού μετασχηματισμού ως μιας διαδρομής που χτίζεται με συνέπεια, όραμα και ομαδική προσπάθεια:
«Ευχαριστώ πολύ την Κριτική Επιτροπή για τη διάκριση. Και όπως είπαν και οι προηγούμενοι βραβευθέντες, η διάκριση αυτή αντικατοπτρίζει μία ομαδική δουλειά. Και ειδικά ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι ένα ομαδικό άθλημα. Στα 10 χρόνια στα οποία ο Τιτάνας μετασχηματίζεται ψηφιακά έχει διανύσει μία πολύ μεγάλη διαδρομή, από το πρώτο δειλό πείραμα σε ένα εργοστάσιο των Βαλκανίων, μέχρι τη βράβευσή του φέτος από το Harvard Business Review ως μία από τις κορυφαίες εταιρείες στον κόσμο σε ψηφιακό μετασχηματισμό. Η πορεία δεν σταματάει εδώ. Η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης θα επεκταθεί από τα εργοστάσιά μας και προς τους πελάτες μας και υποσχόμαστε στους μετόχους μας, στους πελάτες, στα στελέχη μας και σε όλους τους συνεργάτες μας περαιτέρω ψηφιακές καινοτομίες και δημιουργία αξίας».
Η τοποθέτησή του αποτυπώνει με σαφήνεια τον πυρήνα του σύγχρονου digital leadership. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν περιορίζεται στην υιοθέτηση νέων εργαλείων ή τεχνολογικών εφαρμογών. Αφορά τη συνολική επαναθεμελίωση του τρόπου με τον οποίο λειτουργεί, αποφασίζει, εξελίσσεται και δημιουργεί αξία ένας οργανισμός.
Από τη βελτιστοποίηση της παραγωγικής διαδικασίας και την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης έως τη μείωση της ενεργειακής κατανάλωσης, των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, ο ρόλος του Digital Transformation Manager επηρεάζει πλέον κάθε επίπεδο της επιχειρησιακής λειτουργίας. Παράλληλα, λειτουργεί ως καταλύτης αλλαγής, γεφυρώνοντας τις ανάγκες της αγοράς με τις δυνατότητες της τεχνολογίας και διαμορφώνοντας οργανισμούς πιο ευέλικτους, αποδοτικούς και έτοιμους για το μέλλον.
Δείτε το βίντεο των δηλώσεων.
Digital Transformation Manager of the Year Award Sponsor
Χορηγός της κατηγορίας Digital Transformation Manager of the Year 2025 ήταν η Mellon Technologies, Mellon Group of Companies, η οποία το 2025 συμπλήρωσε 30 χρόνια δυναμικής παρουσίας. Την απονομή του βραβείου πραγματοποίησε ο CEO του Ομίλου, Χάρης Ν. Κωνσταντινίδης.
Πριν από την ανακοίνωση του νικητή, στον χαιρετισμό του ο κ. Κωνσταντινίδης ανέδειξε τη μεταμορφωτική δύναμη του ψηφιακού μετασχηματισμού, μέσα από την εμπειρία δεκαετιών της Mellon στον χώρο των τραπεζικών τεχνολογιών. Εστίασε στη βαθιά αλλαγή που έχει επιφέρει η ψηφιοποίηση στη σχέση οργανισμών και πελατών, επισημαίνοντας ότι η ουσιαστική επιτυχία κάθε μετασχηματισμού δεν κρίνεται μόνο από τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται, αλλά από το κατά πόσο ο άνθρωπος, πελάτης ή εργαζόμενος, αγκαλιάζει συνειδητά το νέο περιβάλλον.
Όπως υπογράμμισε, η μετάλλαξη ενός οργανισμού μέσα από τον ψηφιακό μετασχηματισμό προϋποθέτει σαφή στρατηγική, ανασχεδιασμό διαδικασιών, εκπαίδευση ανθρώπων, αλλαγή κουλτούρας και σταθερή προσήλωση στη νέα εμπειρία που διαμορφώνεται. Γιατί, τελικά, η τεχνολογία αποκτά πραγματική αξία μόνο όταν υπηρετεί αποτελεσματικά τον άνθρωπο και βελτιώνει ουσιαστικά την καθημερινότητά του.
Δείτε το βίντεο.
Στη συνέντευξη τύπου που ακολούθησε στο περιθώριο της τελετής απονομής, ο Αντώνης Κύρκος μίλησε για τη σημασία της διάκρισης όχι μόνο σε προσωπικό επίπεδο, αλλά και ως αναγνώριση για την ομάδα και τον ίδιο τον Όμιλο ΤΙΤΑΝ. Όπως τόνισε, πρόκειται για μια ιδιαίτερα σημαντική στιγμή για μια παραδοσιακή, βαριά βιομηχανία, η οποία αποδεικνύει στην πράξη ότι μπορεί να πρωτοπορεί σε τομείς αιχμής, όπως η υψηλή τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη.
Αναφερόμενος στα χαρακτηριστικά ηγεσίας που συνέβαλαν στη διάκρισή του, στάθηκε στη σημασία του συγκερασμού διαφορετικών δεξιοτήτων και στη δημιουργία μιας ομάδας που συνδύασε την εμπειρία των ανθρώπων της «πρώτης γραμμής» με τη φρέσκια γνώση νέων εξειδικευμένων στελεχών, όπως data scientists, οδηγώντας τον οργανισμό σε μια πλήρως ψηφιοποιημένη παραγωγική διαδικασία.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε, επίσης, στον ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης στη βελτίωση της ενεργειακής αποδοτικότητας των εργοστασίων, στη μείωση της κατανάλωσης ενέργειας και των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα, αναδεικνύοντας έτσι τη συμβολή του ψηφιακού μετασχηματισμού όχι μόνο στην επιχειρησιακή απόδοση, αλλά και στη βιώσιμη ανάπτυξη.
Ερωτηθείς για τις δυσκολίες που συνοδεύουν την αλλαγή, σημείωσε ότι κάθε μετασχηματισμός συναντά αρχικά επιφυλάξεις, ιδιαίτερα σε περιβάλλοντα με βαθιά τεχνογνωσία και μακρά παράδοση. Όπως εξήγησε, όμως, όταν οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται έμπρακτα ότι η τεχνολογία βελτιώνει την καθημερινή τους εργασία και ενισχύει την αποτελεσματικότητά τους, τότε η αλλαγή γίνεται αποδεκτή και μετατρέπεται σε κοινό κεκτημένο.
Κλείνοντας, αναφέρθηκε με ιδιαίτερα θετικά λόγια στον θεσμό του Manager of the Year, επισημαίνοντας ότι τέτοιες πρωτοβουλίες αναδεικνύουν την αριστεία, δημιουργούν πρότυπα και λειτουργούν ως κίνητρο για τη νέα γενιά στελεχών που εισέρχεται στον κόσμο των επιχειρήσεων.
Δείτε το βίντεο.
Η Τελετή Απονομής των Βραβείων Manager of the Year 2025 πραγματοποιή-θηκε την Τετάρτη 17 Δεκεμβρίου 2025, στο InterContinental Athenaeum Athens, σε μια βραδιά υψηλού συμβολισμού, ουσίας και έντονης συναισθηματικής φόρτισης, τιμώντας τις ηγετικές προσωπικότητες που, μέσα από τις αποφάσεις και τις ομάδες τους, επηρεάζουν καθοριστικά την πορεία της ελληνικής και κυπριακής οικονομίας.
Περισσότερα από 700 στελέχη της αγοράς, εκπρόσωποι της Πολιτείας, θεσμικοί φορείς και η επιχειρηματική κοινότητα έδωσαν το «παρών» σε έναν θεσμό που εδώ και χρόνια αναδεικνύει τη διοίκηση ως στρατηγικό πυλώνα ανάπτυξης, ανθεκτικότητας και κοινωνικής προόδου.
Την τελετή παρουσίασε η δημοσιογράφος Νίκη Λυμπεράκη, η οποία έδωσε συνοχή, ρυθμό και θεσμικό βάθος σε μια βραδιά αφιερωμένη στη σύγχρονη ηγεσία, τις αξίες και το όραμα.
Ηγεσία με αξίες, αποτύπωμα και συνέχεια
Σε μια εποχή διαρκών αλλαγών και αβεβαιότητας, τα Manager of the Year 2025 ανέδειξαν ότι η πραγματική επιτυχία στη διοίκηση μετριέται όχι μόνο με δείκτες, αλλά με ανθεκτικότητα, εξέλιξη, ανθρώπους και αξίες.
Όπως χαρακτηριστικά τόνισε και η Πρόεδρος της Οργανωτικής Επιτροπής του θεσμού, Δέσποινα Τραυλού, στον εναρκτήριο χαιρετισμό της, «ο Manager of the Year δεν είναι απλώς ένας τίτλος, αλλά ο άνθρωπος πίσω από αυτόν: ο ηγέτης που εμπνέει, που καθοδηγεί με αξίες, συνέπεια και ανθρώπινο πρόσωπο».
Ένας θεσμός που εξελίσσεται μαζί με την αγορά, αναδεικνύει πρότυπα αξιοκρατίας, αριστείας και υπευθυνότητας και συμβάλλει ουσιαστικά στη διαμόρφωση μιας πιο ώριμης, σύγχρονης και βιώσιμης επιχειρηματικής κουλτούρας — με επίκεντρο, πάντα, τον άνθρωπο.
