Με πάνω από 600 συμμετέχοντες και 36 ομιλητές από τον χώρο της πολιτικής, της επιχειρηματικότητας, των ευρωπαϊκών θεσμών, της ακαδημαϊκής κοινότητας και της κοινωνίας των πολιτών, ολοκληρώθηκε το Women Forward Summit του ΣΕΒ. Το συνέδριο που πραγματοποιήθηκε, χθες, 10 Μαρτίου στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, είχε στόχο να αναδείξει τον ρόλο της ισότητας για την κοινωνική συνοχή, τη δημοκρατική λειτουργία των θεσμών και την αναπτυξιακή προοπτική της χώρας.
Κατά την τοποθέτησή του, ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος μίλησε για την ανάγκη να ενισχυθεί η συμμετοχή των γυναικών στην εργασία και να αρθούν τα στερεότυπα που εξακολουθούν να περιορίζουν τις ευκαιρίες τους. «Κουβαλάμε ακόμη πολύ στερεοτυπική προίκα για το τι σημαίνει “βιομήχανος”, “εφοπλιστής”, αλλά και για το τι σημαίνει γυναίκα στην κοινωνία. Αυτά τα στερεότυπα αποδυναμώνονται, αλλά παραμένουν. Δεν έχουμε φτάσει ακόμη εκεί που θέλουμε, η πρόοδος όμως είναι υπαρκτή και είναι αποτέλεσμα κοινής προσπάθειας της κοινωνίας, του κράτους και των ίδιων των γυναικών. Παράλληλα, είναι και θέμα παιδείας. Η μόρφωση έχει μπερδευτεί με την παιδεία. Ασχολούμαστε όλοι να μορφώσουμε τα παιδιά μας, αλλά όχι να τους δώσουμε πραγματική παιδεία. Η ίδια η ελληνική οικογένεια — που μας έσωσε στην κρίση — είναι και το πρόβλημα: μεγαλώνει ακόμη τα κορίτσια και τα αγόρια με διαφορετικά στερεότυπα και διαφορετικές προσδοκίες. Οι γυναίκες είναι ίσες με τους άντρες. Πρέπει να το περάσουμε στα παιδιά μας και να ενθαρρύνουμε τα κορίτσια και τις γυναίκες να τολμήσουν περισσότερο, να διεκδικήσουν και να ονειρευτούν. Αυτό είναι το στοίχημα», επισήμανε μεταξύ άλλων ο κ. Θεοδωρόπουλος.
Στον Διάλογο Ηγεσίας με θέμα «Θεσμοί, Ηγεσία και Ισότητα σε έναν Μεταβαλλόμενο Κόσμο», συμμετείχαν επίσης η Κατερίνα Σακελλαροπούλου, τέως Πρόεδρος της Ελληνικής Δημοκρατίας, Πρόεδρος του Συμβουλίου της Επικρατείας ε.τ. και Πρόεδρος του Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου και η Μελίνα Τραυλού, Πρόεδρος της Ένωσης Ελλήνων Εφοπλιστών και Πρόεδρος Neptune Group of Companies. Συντονιστής ήταν ο δημοσιογράφος Μάκης Προβατάς.
Όπως υπογράμμισε η κα Σακελλαροπούλου «Όταν μια γυναίκα βρίσκεται για πρώτη φορά σε μια τόσο υψηλή θέση, συχνά τραβάει την προσοχή για λόγους που δεν σχετίζονται με την ουσία του έργου της. Αυτό συνέβη και με εμένα. Αυτό δείχνει ότι τα στερεότυπα δεν έχουν εξαφανιστεί. Έχουν γίνει τεράστια βήματα. Δεν μπορούμε να λέμε ότι δεν έχει υπάρξει πρόοδος. Αλλά απομένουν πολλά ακόμη να γίνουν.»
Από την πλευρά της, η κα Μελίνα Τραυλού σημείωσε: «Ακόμη και σήμερα περιμένουμε από τη γυναίκα να συνδυάζει πολλούς ρόλους ταυτόχρονα: να είναι μητέρα, σύζυγος, επαγγελματίας και να πετυχαίνει σε όλα. Το παράδοξο είναι ότι η γυναίκα συχνά κρίνεται για κάθε έναν από αυτούς τους ρόλους, ενώ ο άντρας όχι. Και αυτή η διάκριση ξεκινά από την οικογένεια και από τα στερεότυπα που μεταδίδουμε στα παιδιά από πολύ μικρή ηλικία». Παράλληλα, αναφέρθηκε στη δική της διαδρομή, επισημαίνοντας: «Είμαι από πολύ μικρή στον χώρο της ναυτιλίας, σε ένα παραδοσιακά ανδροκρατούμενο περιβάλλον, και αντιμετωπιζόμουν ως εξαίρεση. Ωστόσο, δεν είδα ποτέ τον εαυτό μου ως κάτι διαφορετικό. Είμαι σε έναν χώρο που αγαπώ και κάνω το καλύτερό μου, όπως οποιοσδήποτε άνθρωπος αγαπά αυτό που κάνει». Τόνισε ακόμη την ανάγκη αλλαγής νοοτροπίας, σημειώνοντας ότι «Μία νοοτροπία που πρέπει να αλλάξει και στη ναυτιλία είναι ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζεται επαγγελματικά η γυναίκα στη θάλασσα. Για εμένα δεν υπάρχει καμία διαφορά ανάμεσα σε άντρα και γυναίκα όταν μιλάμε για ικανότητες και επαγγελματική αξία. Αυτό που χρειάζεται είναι ίσες ευκαιρίες και ίση εμπιστοσύνη». Κλείνοντας, παρομοίασε τη ναυτιλία με τη γυναίκα αναφέροντας ότι «Τόσο η δύναμη της ναυτιλίας, όσο και η δύναμη της γυναίκας πρέπει να γίνουν πιο ορατές στη σύγχρονη εποχή. Γιατί όταν γίνουν πιο ορατές, θα γίνει πιο ορατό και το καλό που προσφέρουν τόσο στην οικονομία, όσο και στην κοινωνία». Τέλος, ευχήθηκε να καταφέρουμε να ζήσουμε την ημέρα που δεν θα υπάρχει Ημέρα της Γυναίκας, αλλά Ημέρα του Ανθρώπου.
Νωρίτερα, στο πάνελ με θέμα «Κοινωνική Πολιτική για την Πραγματική Ζωή στην Ελλάδα», συζητήθηκε ο ρόλος των δημόσιων πολιτικών στη στήριξη της ισότητας στην εργασία και στην κοινωνία. Στη συζήτηση συμμετείχαν η Νίκη Κεραμέως, Υπουργός Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων, η Δόμνα Μιχαηλίδου, Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας και η Άννα Διαμαντοπούλου, Πρόεδρος ΔΙΚΤΥΟ για τη Μεταρρύθμιση στην Ελλάδα και την Ευρώπη και πρώην Ευρωπαία Επίτροπος & Υπουργός. Τη συζήτηση συντόνισε η δημοσιογράφος Βασιλική Σιούτη.
Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στις σημαντικές εξελίξεις που έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, καθώς και στις πολιτικές που υλοποιούνται για την περαιτέρω ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης και τη στήριξη της μητρότητας. Στο πλαίσιο αυτό δήλωσε: «Όταν αναλάβαμε τη διακυβέρνηση της χώρας, η ανεργία στις γυναίκες βρισκόταν στο 22,1%. Τον τελευταίο χρόνο, για πρώτη φορά στην ιστορία της Ελλάδας, το ποσοστό αυτό υποχώρησε σε μονοψήφιο επίπεδο. Η εξέλιξη αυτή σημαίνει ότι 260.000 γυναίκες, οι οποίες το 2019 βρίσκονταν εκτός αγοράς εργασίας, σήμερα εργάζονται. Παράλληλα, υλοποιούμε πρόγραμμα για 10.000 θέσεις εργασίας για γυναίκες, για το οποίο κατατέθηκαν 85.000 αιτήσεις από επιχειρήσεις. Σε όλα τα προγράμματα απασχόλησης που υλοποιούμε, οι γυναίκες έχουν σταθερά προτεραιότητα. Όχι επειδή είμαι γυναίκα, αλλά επειδή στον συγκεκριμένο τομέα εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης. Ταυτόχρονα, προχωρήσαμε σε ουσιαστικές παρεμβάσεις για τη στήριξη της μητρότητας. Επεκτείναμε την άδεια μητρότητας από 6 σε 9 μήνες, αναγνωρίζοντάς την για πρώτη φορά και σε αγρότισσες και ελεύθερες επαγγελματίες που μέχρι σήμερα δεν τη διέθεταν, θεσπίσαμε ειδική άδεια για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, θεσπίσαμε τη δυνατότητα μεταβίβασης μέρος της άδειας στον πατέρα, προβλέψαμε τη δυνατότητα για 4ήμερη εργασία όλο τον χρόνο. Γιατί η Πολιτεία οφείλει να στέκεται δίπλα στη γυναίκα σε κάθε βήμα της ζωής της.»
Η κα Μιχαηλίδου δήλωσε: «Το δημογραφικό είναι μια πολυπαραγοντική εξίσωση. Δεν λύνεται με ένα μέτρο, ούτε με μία πολιτική. Το ζητούμενο είναι να κάνουμε τη δημιουργία οικογένειας πιο εφικτή, πιο άνετη και τελικά πιο θελκτική. Και αυτό περνά τόσο από την πολιτεία όσο και από την ευθύνη του εργοδότη. Εμείς προχωρήσαμε σε μια δημογραφική φορολογική μεταρρύθμιση, όπου μια πολύτεκνη οικογένεια έχει μηδενικό φορολογικό συντελεστή για εισοδήματα έως 20.000 ευρώ. Είναι μια πολύ συγκεκριμένη επιλογή με δημογραφικό παρονομαστή. Όμως, δεν αρκεί να βοηθήσουμε οικονομικά μια οικογένεια. Πρέπει να ενισχύσουμε και τις υπηρεσίες φροντίδας, ώστε μια μητέρα που εργάζεται να μην είναι μόνη της απέναντι στο βάρος των παιδιών, των ηλικιωμένων ή των ατόμων με αναπηρία.»
Η κα Διαμαντοπούλου σημείωσε: «Δύο είναι τα κρίσιμα σημεία για τη συμμετοχή των γυναικών στην εργασία: η φροντίδα του παιδιού και η φροντίδα του υπερήλικα. Η καθολική πρόσβαση στους παιδικούς σταθμούς μπορεί να προσθέσει από 1,5% έως 3% στο ΑΕΠ κάθε χρόνο. Από την άλλη, η φροντίδα των υπερηλίκων είναι ένα τεράστιο αόρατο βάρος γιατί αφορά κυρίως γυναίκες άνω των 45 και 50 ετών, οι οποίες εγκαταλείπουν εργασία και καριέρα για να φροντίσουν γονείς και ηλικιωμένους. Υπολογίζεται πως για να βρίσκονται όλα τα βρέφη σε σταθμούς, χρειαζόμαστε ακόμα περίπου 4.000 παιδικούς σταθμούς. Το κόστος είναι γύρω στα €600 εκατ., λιγότερο από €1 δισ. Δεν είναι ποσό που η χώρα δεν έχει. Στην επόμενη προγραμματική περίοδο έχουμε €77 δισ. Αν βάλουμε στόχο και χρονοδιάγραμμα για τις υποδομές φροντίδας από τη γέννηση έως την τρίτη ηλικία, μπορούμε να αλλάξουμε τα δεδομένα για τις γυναίκες και για τη χώρα.»
Το Women Forward Summit έκλεισε με την κοινή διαπίστωση ότι η πρόοδος στην ισότητα απαιτεί ταυτόχρονα δημόσιες πολιτικές, θεσμούς και επιχειρηματική ηγεσία που μετατρέπουν τις δεσμεύσεις σε μετρήσιμες αλλαγές στην εργασία και στην κοινωνία.
Μπορείτε να παρακολουθήσετε τις εργασίες του συνεδρίου εδώ.
Χορηγοί:
GOLD SPONSOR: DIS – Dynamic Integrated Solutions
SILVER SPONSOR: Olympia Group
BRONZE SPONSORS: Coca-Cola 3E Ελλάδος Α.Β.Ε.Ε., NN Hellas, ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ (ΕΛΛΑΣ) ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ Α.Ε.
SPONSORS: COSMOTE TELEKOM, EUROPA PROFIL ΑΛΟΥΜΙΝΙΟ Α.Β.Ε., “Βιομηχανία Μπισκότων & Ειδών Διατροφής Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε., ΔΙΕΘΝΗΣ ΑΕΡΟΛΙΜΕΝΑΣ ΑΘΗΝΩΝ Α.Ε, Όμιλος ΤΙΤΑΝ, ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ
