Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη (AI) μεταμορφώνει ριζικά τις βιομηχανίες και επαναπροσδιορίζει το εργασιακό τοπίο, τα τμήματα HR αναδεικνύονται σε πρωταγωνιστές αυτού του τεχνολογικού μετασχηματισμού.
Το People-first AI: HR’s Role in Leading Transformation report είναι το αποτέλεσμα του 6ου Innovation Leaders Think Tank που διοργανώθηκε από το Found.ation σε συνεργασία με την altoValue. Η συζήτηση συγκέντρωσε ηγετικά στελέχη του επιχειρηματικού, HR και τεχνολογικού χώρου από κορυφαίους ελληνικούς οργανισμούς, για να διερευνήσουν πώς η σωστή υιοθέτηση της ΑΙ θα δημιουργήσει νέες ευκαιρίες για καινοτομία, αναβάθμιση δεξιοτήτων και εξέλιξη στον χώρο εργασίας, υπογραμμίζοντας τον κρίσιμο ρόλο που διαδραματίζει το HR.
Τη συζήτηση συντόνισε ο Φίλιππος Ζακόπουλος, Managing Partner του Found.ation, με co-hosts τους Αντώνιο Χονδρό, CEO της VICTUS Networks, Μαρία Λεοντίου, Head of Eurobank Next – Digital Growth & Future Competitiveness στην Eurobank, και Μάνο Κουμαντάκη, Founder της altoValue.
Στο Innovation Leaders Think Tank συμμετείχαν οι: Μάγκυ Αθανασιάδη, Director οf Technology, Innovation & Digital Transformation – ΣΕΒ, Ελισάβετ Κοκκίνου, Human Resources Manager – ERGO, Γιάννης Κορδώνης, Head of Business Transformation & Innovation – Worldline , Χρήστος Κούκιος, Chief Human Resources Officer – Entersoft & Softone, Στάθα Κρεμμύδα, Head of Human Resources – VICTUS Networks, Σωτήρης Σταματίου, Human Resources Director – Onassis Group , Μαρία Ταχατάκη, Head of People Technology and Internal Communication – Eurobank, Κωνσταντίνος Τάκος, Head of Workforce Transformation – PwC Greece και Κατερίνα Τσεβά, Country HR Manager – Worldline.
Σημαντικά στοιχεία από το report:
- Η τεχνητή νοημοσύνη είναι κάτι περισσότερο από ένα εργαλείο. Αναδιαμορφώνει τον τρόπο λειτουργίας, ανάπτυξης και ανταγωνισμού των επιχειρήσεων. Η επιτυχία της εξαρτάται από την μεθοδική και σωστή υιοθέτησή της από τον οργανισμό, με το HR να πρωτοστατεί.
- Η αντίσταση από την ηγεσία είναι συχνό φαινόμενο. Παρά την επιτακτική ανάγκη ενσωμάτωσης της AI, πολλά ηγετικά στελέχη διστάζουν να αναλάβουν δράση, καθυστερώντας τυχόν επενδύσεις και εξέλιξη. Η επιχειρηματική κουλτούρα οφείλει, πλέον, να εξελιχθεί ταχύτερα ακόμα κι από την ίδια την τεχνολογία.
- Στο επίκεντρο όλων βρίσκεται ο άνθρωπος. Το HR καθοδηγεί την ανθρώπινη πλευρά του ψηφιακού μετασχηματισμού και μια ηγεσία που αφουγκράζεται και είναι δεκτική απέναντι στις αλλαγές επιτρέπει την πραγματική ενσωμάτωση της AI, με μακροπρόθεσμα αποτελέσματα.
- Η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης δεν μπορεί να γίνει μαζικά και οριζόντια από την πρώτη στιγμή. Η σταδιακή εφαρμογή της, μέσα από πιλοτικά προγράμματα σε μικρές ομάδες, προσφέρει τον απαραίτητο χώρο για δοκιμή, αναπροσαρμογή και ασφαλή πειραματισμό, πριν την πλήρη και γενικευμένη υιοθέτηση σε όλο τον οργανισμό.
- Η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων θα πρέπει να αφορά όλες τις ηλικιακές ομάδες και τα διαφορετικά τμήματα των επιχειρήσεων, ώστε οι οργανισμοί να διασφαλίσουν μια ομαλή μετάβαση στην ψηφιακή τους εποχή.
Μπορείτε να διαβάσετε ολόκληρο το report (μόνο στα αγγλικά) εδώ.
