Η Vodafone Ελλάδας αναδιαρθρώνει ριζικά την λειτουργίας της. Η αναδιάρθρωση έχει στόχο την πλήρη ανανέωση της οργανωτικής της δομής της, την αύξηση της ευελιξίας και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας. Στο πλαίσιο αυτό, η Διοίκηση ενεργοποιεί πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου εργαζομένων, στοχεύοντας στην αναδιάρθρωση του προσωπικού, στη μείωση της γραφειοκρατίας και στη βελτιστοποίηση των εσωτερικών διαδικασιών. Ο μετασχηματισμός επικεντρώνεται στην ανάπτυξη νέων προϊόντων και υπηρεσιών, στην ταχύτερη ανταπόκριση στις ανάγκες των πελατών και στην ενίσχυση της συνολικής εμπειρίας εξυπηρέτησης. Το πρόγραμμα εθελουσίας αφορά μονοψήφιο ποσοστό του συνολικού ανθρώπινου δυναμικού και προσφέρει οικονομική αποζημίωση, ιατροφαρμακευτική κάλυψη, προνομιακές τιμές σε προϊόντα και υπηρεσίες της εταιρείας, καθώς και πρόγραμμα υποστήριξης επαγγελματικής επανένταξης. Παρέχονται επιπλέον ενισχυμένα κίνητρα για εργαζόμενους με παιδιά, για όσους έχουν μακρά προϋπηρεσία άνω των 16 ετών και για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, με τη συνολική αποζημίωση να μπορεί να φτάσει έως και τους 50 μισθούς ανάλογα με την περίπτωση. Το σωματείο εργαζομένων εκφράζει διαφορετική άποψη, χαρακτηρίζοντας το πρόγραμμα ως εκτενές και αστραπιαίο πρόγραμμα δραστικών περικοπών προσωπικού και υποστηρίζοντας ότι στοχεύει κυρίως εργαζόμενους με πολυετή προϋπηρεσία και σταθερές σχέσεις εργασίας, ενώ η διοίκηση επιδιώκει την αποχώρηση περισσότερων από 100 εργαζομένων, αριθμός που αντιστοιχεί περίπου στο 15% του μόνιμου προσωπικού της εταιρείας, γεγονός που έχει προκαλέσει έντονες συζητήσεις και ανησυχία εντός του οργανισμού.
Πληροφορική
