Το Υπουργείο Εσωτερικών προωθεί ριζική αλλαγή στην επιλογή 25 έως 30 χιλιάδων προϊσταμένων στο Δημόσιο, με το ΑΣΕΠ να αναλαμβάνει τη διοργάνωση των διαγωνισμών. Καταργείται πλήρως η διαδικασία συνέντευξης, ενώ τα κριτήρια επιλογής θα είναι μόνο η εργασιακή εμπειρία και οι δεξιότητες των υποψηφίων. Εξετάζονται δύο σενάρια μοριοδότησης: ένα γενικό, με βάση τα έτη προϋπηρεσίας, και ένα πιο εξειδικευμένο, με λεπτομερή αξιολόγηση. Λόγω της τελευταίας κρίσης προϊσταμένων το 2011, είναι πιθανό να δοθεί μεγαλύτερη βαρύτητα στα προσόντα. Η νέα διαδικασία αναμένεται να αναβαθμίσει ποιοτικά το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.
Πηγή: Powergame
